在一些大公司中，总经理、管理人员或专业人员宜采用以（）为导向的考评方法 _助理人力资源管理师(三级)_全学科试题题库

当前学科：助理人力资源管理师(三级)

题目：单选题
在一些大公司中，总经理、管理人员或专业人员宜采用以（）为导向的考评方法
答案： <查看本题扣1积分>

查看答案

答案不对？请尝试站内搜索

推荐知识点:

设备选型时要考虑通用性就是要求设备的专业化、标准化。

查询比所有女生入校总分高的男生姓名和入校总分，正确的语句是（）。

红外测距仪边长观测一测回，即（）。

因公司章程所规定的营业期限届满，甲有限责任公司进入清算程序。根据公司法律制度的规定，下列有关该公司清算的说法中，不正确的有（）。

CDMA系统中的短码发生器使用了长度为（）的移位寄存器。

男性，4岁，发热2天，咳嗽流涕，目赤喷嚏，精神倦怠，胃纳欠佳。从昨夜开始白头面起逐渐向躯干发出淡红色斑丘疹，分布均匀，稀疏细小，苔薄黄，脉浮数。本病的诊断是（）

围岩稳定是指一定时间内，在一定的地应力和工程作用下岩体不产生破坏和失稳，其判断依据是()。

采购企业与供应商达成协议，双方建立的关系是（）。

熔块釉通常是由于与（）之原因被采用的。

男性，61岁。尿频5年，反复血尿半年余。直肠指诊：前列腺鸡蛋大小，质中，未触及明显结节。PSA3ng/ml。超声检查：前列腺增大，前列腺内低回声灶，大小约2cm；双肾、输尿管、膀胱未见明显异常。下一步诊疗计划中，哪一项检查最为重要（）