以劳动关系的协调为主，关注职业晋升阶梯和职业生涯设计，以资历为基础的报酬体系，绩效评估等问题的人力资源管理模式是（　） _初级经济师人力资源管理专业知识与实务_全学科试题题库

当前学科：初级经济师人力资源管理专业知识与实务

题目：单选题
以劳动关系的协调为主，关注职业晋升阶梯和职业生涯设计，以资历为基础的报酬体系，绩效评估等问题的人力资源管理模式是（　）
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热电偶测温范围较宽，如B型热偶，测温范围可达0~160℃，K型-200~1200℃，如上述测温范围仍达不到要求，可使用何种测温方法（）.

每笔小额质押贷款的贷款额度为（）元至监管部门规定的上限，发放贷款的金额，原则上不得超过所质押定期存单本金的90%。

下列“胃溃疡”所见，哪项提示溃疡为恶性（）

电源故障中断属于( )

在重置抽样时，假设总体比例为0.2，从此总体中抽取容量为100的样本，则样本比例的标准差为（）。

实施间谍行为，有自首或者立功表现的，（）。

标准文献可分为()

建设单位申请领取施工许可证时，应当提交建设资金已经落实的证明文件，建设二期超过一年的，到位资金原则上不少于工程合同价的（）。

乳儿每日水的需要量是（）。

患者男，46岁，因“突发意识障碍1小时”来诊。查体：中度昏迷，双瞳孔针尖样大小，对光反射迟钝，口唇轻度发绀，血压190/110mmHg（1mmHg=0.133kPa），呼吸20次/分，心率113次/分，体温38.9℃，双下肢病理征（+）。血氧饱和度90%，血糖13.2mmol/L。如患者CT显示“脑干区高密度影”，最可能的诊断是（）。