主页
学科
搜索
账户
常见问题
当前学科：助理人力资源管理师(三级)
题目：
单选题
员工个人绩效方面的差距是完全可以通过培训来弥补的，这也是我们培训需求分析中要进行员工（）分析的原因。
A
知识差距
B
技能差距
C
个人绩效差距
D
能力差距
答案：
<查看本题扣1积分>
查看答案
答案不对？请尝试站内搜索
推荐知识点:
隔日错账调整，需由（）进行授权。
元杂剧在体制上有何特色？
多级海蚀阶地的存在反映什么样的构造运动或海平面变化历史？
汽车不同的结构（即钣金）对车载音响的低频部分影响最为明显。
核定征收
下列关于缝隙连接的描述，错误的是（）。
线路施工作业时，须在符合规定的（）领导下进行施工。
责令赔礼道歉是（）实现方式
碳氧反应速度过快会造成（）。
金锁固精丸的主治病证是（）。