员工个人绩效方面的差距是完全可以通过培训来弥补的，这也是我们培训需求分析中要进行员工（）分析的原因。 _助理人力资源管理师(三级)_全学科试题题库

当前学科：助理人力资源管理师(三级)

题目：单选题
员工个人绩效方面的差距是完全可以通过培训来弥补的，这也是我们培训需求分析中要进行员工（）分析的原因。
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工业上用来实现冷热（）间热量交换的设备称为换热器。

许计人成本的有（）。

患儿男，1/2岁。出生数月后发现发育延迟，烦躁，反应迟钝，皮肤白皙，头发淡黄，虹膜蓝色。体格检查：四肢肌张力增高，震颤，腱反射亢进，共济失调，合并湿疹，4个月时曾有癫痫发作。结合病史，目前最有助于明确诊断的检查是（）

在实际评估中，一般就用（）价作为更新重置成本。

胰岛分泌的激素有（）

关于送达，下列做法中错误的有：（）

具有水溶性且分子量小的外来化合物经生物膜转运的机制是（）。

计划生育技术服务机构中的医师资格取得及管理执行（）

下列哪一项不属于与资金调拨有关的账务类交易（）。