主页
学科
搜索
账户
常见问题
当前学科:助理人力资源管理师(三级)
题目:
单选题
员工个人绩效方面的差距是完全可以通过培训来弥补的,这也是我们培训需求分析中要进行员工()分析的原因。
A
知识差距
B
技能差距
C
个人绩效差距
D
能力差距
答案:
<查看本题扣1积分>
查看答案
答案不对?请尝试站内搜索
推荐知识点:
在钢丝绳中设置绳芯的主要目的是()。
镫骨肌声发射的主要用途是()
物联网的概念,说明了计算机未来发展方向上有()的倾向。
发电厂、变电所的电缆沟、隧道、电缆井、电缆架及电缆线段等的巡查,至少每三个月一次。
如果其他因素不变,一旦折现率提高,下列指标中的数值会变小的是()。
交通系统消耗了全球约1/3的石油资源。
患者患糖尿病11年,护理人员帮助患者自行注射胰岛素,其属于哪种护患关系模式()
操作风险评估的步骤中,属于准备阶段的有()。
什么是高致病性禽流感4级疫情诊断程序?
农业区域开发