当劳动者平均工资高于企业平均工资时，解除劳动合同的补偿金应按（　）发放。 _高级人力资源管理师(一级)_全学科试题题库

当前学科：高级人力资源管理师(一级)

题目：单选题
当劳动者平均工资高于企业平均工资时，解除劳动合同的补偿金应按（　）发放。
答案： <查看本题扣1积分>

查看答案

答案不对？请尝试站内搜索

推荐知识点:

没有防尘洒水管路的采、掘工作面，能否生产，为什么？

（）、（）、安全网等安全防护设施（）；必须拆除时，应征得搭设部门（）的同意，并采取（）措施，作业完毕后（）恢复原状并经搭设部门（）验收；不准乱动非工作范围内的设备、机具及安全设施。

温斯坦和梅耶（Weinstein&Mayer，1986）提出两种有用的组织策略（）。

男性，25岁，平素称体健，生活饮食有规则，进食冷热适当，定时定量，无烟酒嗜好。无胃痛、泛酸等症状。近2年因工作关系，饮食不能按时和定量，冷热又失当，并开始嗜烟酒，患者出现饥饿或半夜痛醒史。进食物或服用碱性药物可使症状缓解。昨晚突然出现上腹部剧烈疼痛，并迅速出现全腹部疼痛，伴恶心、呕吐，查体发现出现"板状腹"。采取首选治疗方案（）

从主体调节过程研究自我发展的代表人物是( )。 A．哈维格斯特 B．巴尔特斯 C．莱文森 D．拉文格

下列哪一个不是来自组织的变革阻力？（）

机身的横向标注尺寸为（）

目前流行病学的定义可以概括为（）

一般制备缓、控释制剂的药物半衰期为（）