主页
学科
搜索
账户
常见问题
当前学科:人力资源管理
题目:
未知类型
依据员工关键能力或胜任力设计的薪酬形式为()。
A.胜任素质薪酬
B.知识薪酬
C.技能薪酬
D.岗位薪酬
答案:
<查看本题扣1积分>
查看答案
答案不对?请尝试站内搜索
推荐知识点:
高血压视网膜病变1级的眼底表现是()
在与客户的业务来往中,当所有的工作都做完后,意味着与客户关系的终结。()
“茶馆式”教学继承和发展的基础上确定了两个课堂教学的关键干预因素学生能自己学会的,()。
定向辐射力
在累进税制的情况下,平均税率随边际税率的提高而上升,但平均税率()边际税率。
若一个线性表中最常用的操作是取第i个元素和找第i个元素的前趋元素,则采用()存储方式最节省时间。
牛的输精管壶腹部与猪的一样特别发达。
TCP/IP体系结构是一个()层模型
金融机构委托金融机构以外的第三方()客户身份的,应当符合的要求之一是:第三方为本金融机构提供客户信息,不存在法律制度、技术等方面的障碍。
辐射室采用水平管有何优、缺点?