“运用书面测试等方法来测定受训前后员工知识，技能与态度改变情况”，这一描述是培训效果评价的哪一层次评价()_人力资源管理_全学科试题题库

当前学科：人力资源管理

题目：未知类型
“运用书面测试等方法来测定受训前后员工知识，技能与态度改变情况”，这一描述是培训效果评价的哪一层次评价()
答案： <查看本题扣1积分>

查看答案

答案不对？请尝试站内搜索

推荐知识点:

负荷是按星形连接，还是三角连接，是根据（）。

简述吸附的类型

打开和关闭瓶阀，观察压力表，在一分钟内压力的下降不得大于（）Mpa。

在选择资源时，应注意资源的来源()

当IDG滑油出口温度大于（）时，在ECAM上页面出现琥珀色故障信息

统计最基本的职能是（）

患者，男性，45岁。嗜酒，因呕血与黑便10h来院急诊。否认胃病与肝炎史。体检：腹壁静脉显露，腹部无压痛。有少量腹水，肝脾未满意扪及，血压16／10．4kPa（120／78mmHg）。提示：患者精神恍惚，查体：扑翼样震颤阳性。考虑有肝性脑病。化验血氨增高。提问：血氨增高的原因（）。是

钢筋混凝土结构所用的钢筋，按其力学性能的不同分为（）。

药材茯苓的主产地是（）

地秤进行偏载测试，是为了在（）称量时，其误差落在最大允许误差以内。