（）又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。 _人力资源管理基础知识_全学科试题题库

当前学科：人力资源管理基础知识

题目：单选题
（）又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。
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