按导致劳动合同无效的原因，将无效劳动合同分为两大类，即违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。 _司法卷一_全学科试题题库

当前学科：司法卷一

题目：判断题
按导致劳动合同无效的原因，将无效劳动合同分为两大类，即违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
答案： <查看本题扣1积分>

查看答案

答案不对？请尝试站内搜索

推荐知识点:

按脱氧程度不同，可以将钢分为（）。

在空气中，丙烷的燃烧速度仅为乙烷速度的（）。

男性，30岁。因眼睑和下肢水肿5天就诊。5年前曾患"急性肾炎"BP21．3／14kPa（160／105mmHg），双踝部轻度凹陷性水肿，尿常规：蛋白（++），RBC8～10个／HP，WBC0～1个／HP，血Cr106．1μmol／L。若病人CCr（肌酐清除率）19ml／min，血钾4．1mmol／L，尿量1600ml／d，应选（）

建设工程竣工前，当事人对工程质量发生争议，经鉴定工程质量合格，关于竣工日期的话说法，正确的有()。

根据《中华人民共和国行政处罚法》，下列程序阶段，属于行政拘留必经程序的有（）。

远离枕叶部分的颞下回在认知学习中的主要功能是（）

女性，33岁。反复肝区疼痛伴间歇性恶心、消瘦5个月。乙型肝炎病史8年。B超检查：左肝叶有一直径为3cm的低回声肿块。血清AFP530ng/ml。最可能的诊断是（）

埋设水沟以外的接地极可以使用镀锌铁管，其长度不得小于（）m。

荷马史诗的基本内容是什么？分析其主要思想和其中的几个主要人物形象。

在不作为案件和行政赔偿、补偿诉讼中，被告承担其他的举证责任( )。