实施绩效管理的唯一目的是帮助员工个人、部门及企业提高绩效。 _助理人力资源管理师(三级)_全学科试题题库

当前学科：助理人力资源管理师(三级)

题目：判断题
实施绩效管理的唯一目的是帮助员工个人、部门及企业提高绩效。
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案例摘要：患者，男性，18岁，农民。因脓性指头炎没有及时治疗，伴弛张性高热，39～40℃，来院确诊系金黄色葡萄球菌引起的急性骨髓炎。该药物可引起的不良反应是（）

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整步电压可分为正弦整步电压和线性整步电压。()

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生半夏中提得的苷元对胃黏膜有强大的刺激作用，可致呕吐。（）

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