关于岗位职责、岗位绩效标准等规范，是属于哪一层面的组织制度?() _员工关系管理_全学科试题题库

当前学科：员工关系管理

题目：未知类型
关于岗位职责、岗位绩效标准等规范，是属于哪一层面的组织制度?()
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（）工作是根据读者提出的问题，利用书目、索引、工具书等参考材料，为读者查找和提供有关的书刊资料，从而帮助读者解决疑难问题。

保护起升机构安全运行的限制器称为（）限制器。

李某与王某是同事。李某想买一台电视机，并请王某帮忙。刚好王某的弟弟有一台电视机想卖，王某告诉李某后，李某表示想买。当天下午，王某的弟弟将电视机带给李某，李某看货后商定价格为1800元，并当即付给王某的弟弟1200元。剩下的600元王某的弟弟告诉李某交给王某代收，由王某转交给自己。李某将电视机搬回家以后，有人说该电视机型号太旧了，不值1800元，李某遂向王某提出退货还款，但王某的弟弟不同意，并说：“你如不想要，可以卖给别人嘛。”王某遂将该电视机交寄售商店出卖，得到价款1500元，比原价少300无。李某提出该300元差价应由王某的弟弟承担，双方争执不下。

池墙外回填土应有一定的湿度，回填土的含水量要控制在70%-80%。

某社会工作者开展某项研究，在设计的基础上用测量的手段收集资料，对资料进行分析。在研究之前采取文献回顾的方式，形成概念框架，然后设计相应问卷并收集资料等。社会工作者采用的是（）的研究范式。

道路路面标线主要有（）三种。

片剂制颗粒的目的是（）

休克时最先受损的细胞器是

修约间隔为1，对25.451修约后其值为（）