国际奥委会执委有几位主席？（）_奥运文明礼仪_全学科试题题库

当前学科：奥运文明礼仪

题目：单选
国际奥委会执委有几位主席？（）
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尚未发现对肿瘤细胞有杀伤作用的免疫细胞是（）

为了促进两岸关系的和平发展，十七大报告首次在党的重要文件中郑重呼吁：在一个中国原则的基础上，协商正式结束两岸敌对状态，（），构建两岸关系和平发展框架，开创两岸关系和平发展新局面。

纽曼压力理论一级预防是为了（）。

标准化是一个相对（）的概念。

（）是用以反映工作机械的行程位置，发出命令以控制其运动方向或行程大小的电器。

换装时，人员不应站在哪些位置（）

我国约有5.6亿人被纳入个人信用信息系统，其中20%～30%的不良信用记录被纳入央行“黑名单”，不得发放贷款或信用卡。目前，纳入这一“黑名单”的信息正在逐步扩大，如果你逾期交纳水、电、煤气费用，以后也将难办贷款。从文化生活角度盾，上述现象说明（）

某公司先后招聘了两位行政助理，结果都失败了。该公司的招聘流程是：1.在互联网上发布招聘信息。2.总经理亲自筛选简历。筛选标准是：名校本科应届毕业生，年轻，长相漂亮。3.面试。如果总经理有时间就由总经理直接面试；如果总经理没时间，先由人力资源部进行初步面试，再由总经理进行最终面试。4.面试合格后直接签订劳动合同。新员工的工作岗位、职责、薪酬、入职时间都由总经理决定。公司招聘的第一位行政助理小马的工作职责是负责前台接待，人职的第二天就没来上班。小马自述的辞职原因是：工作内容和自己预期不一样，琐碎繁杂，觉得自己无法胜任。人力资源部对她的印象是：内向，有想法，不甘于做琐碎、接待人的工作，对批评（即使是善意的）非常敏感。公司招聘的第二位行政助理小王在工作十天后辞职。小王的工作职责是负责前台接待、出纳、办公用品采购、公司证照办理与变更等。小王自述的辞职原因是：不适应工作环境，与同事合不来。人力资源部对她的印象是：形象极好、思路清晰、写作能力强，争强好胜，易与他人冲突。总经理对她的印象是：不太懂商务礼仪，有时像小孩，需要进行商务礼仪培训。由于招聘行政助理的工作连续两次失败，作为公司的总经理和人力资源部觉得这不是偶然现象，肯定存在严重问题。根据完整的招聘流程要求，该公司缺少的招聘环节是（）。

消费和投资的增加将导致（）

简述刘禹锡咏史诗的艺术风格。