当企业人力资源总量匮乏时，最常用且较为有效的人力资源短缺调整方法是（）。_人力资源管理_全学科试题题库

当前学科：人力资源管理

题目：选择题
当企业人力资源总量匮乏时，最常用且较为有效的人力资源短缺调整方法是（）。
- A. 内部晋升
- B. 继任计划
- C. 内部招聘
- D. 外部招聘
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关于访谈法，下列说法中错误的是（）。

（）在黄风岭庄头上，扮作老者来给孙悟空送“眼药膏”的是谁？

（）是人类历史的巨大进步，但同时也使资本主义社会内部固有的不可调和的矛盾，即生产的社会化和生产资料私人占有之间的矛盾，更加明显地暴露出来。

在电流保护的基础上加装方向元件，是为了保证继电保护的（）。

混凝土支承层采用立模现浇施工时，模板每（）m检查一处。

不良反应

在铣削—个xY平面上的整圆时，圆的起点、终点为（一30，0），圆心点为（30，0）半径为60，圆的旋转方向为顺列针，则铣削圆弧的指令为（）。

下列哪种肿瘤适合“本不能手术，先化疗或放疗，后手术”的治疗模式（）

患儿，9个月。腹泻时曾服用抗生素1周，现症见满口白屑，状如雪花。应首先考虑的诊断是（）