当企业人力资源总量匮乏时，最常用且较为有效的人力资源短缺调整方法是（）。_人力资源管理_全学科试题题库

当前学科：人力资源管理

题目：选择题
当企业人力资源总量匮乏时，最常用且较为有效的人力资源短缺调整方法是（）。
- A. 内部晋升
- B. 继任计划
- C. 内部招聘
- D. 外部招聘
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