主页
学科
搜索
账户
常见问题
当前学科:临床执业医师
题目:
单选题
女,56岁。间断上腹部隐痛或不适10余天。1周前服用阿司匹林,左上腹部疼痛加重,昨天黑粪2次。()
A
食管静脉曲张破裂出血
B
急性胃炎出血
C
反流性食管炎出血
D
食管贲门黏膜撕裂综合征
E
消化性溃疡出血
答案:
<查看本题扣1积分>
查看答案
答案不对?请尝试站内搜索
推荐知识点:
下列哪项不是祛风湿药的适应证()
Coptis chinensis Franch.是下列哪个植物的拉丁学名( )
只有将()和()相结合,才能真正推进新旧动能转换。
下列哪一个术语与过滤过程没有联系().
由两位年轻人辞职引起的薪资制度变革一家在同行业居领先地位、注重高素质人才培养的高技术产品制造公司,不久前有两位精明能干的年轻财务管理人员提出辞职,到提供更高薪资的竞争对手公司里任职。其实,这家大公司的财务主管早在数月前就曾要求公司给这两位年轻人增加薪资,因为他们的工作表现十分出色。但人事部门的主管认为,按同行业平均水平来说,这两位年轻财务管理人员的薪资水平已经是相当高的了,而且这种加薪要求与公司现行建立在职位、年龄和资历基础上的薪资制度不符合,因此拒绝给予加薪。对这一辞职事件,公司里的人议论纷纷。有的人说,尽管这两位年轻人所得报酬的绝对量高于行业平均水平,但他们的表现那么出色,这样的报酬水准是很难令人满意的。也有的人质疑,公司人事部门的主管明显地反对该项提薪要求,但是否应当由了解其下属表现好坏的财务部门主管对本部门员工的酬劳行使最后决定权?公司制定了明确的薪资制度,但是否与公司雇用和保留优秀人才的需要相适应呢?公司是否应当制定出特殊的条例来吸引优秀的人才,或者还是让那些破坏现行制度的人离开算了?……这些议论引起了公司总经理的注意,他责成人事部门牵头与生产、销售、财务等各部门人员组成一个专案小组,就公司酬劳计付方式广泛征求各部门职工的意见,并提出几套方案,供下月初举行的公司常务会讨论和决策之用。根据上述情况,请回答下列问题:该公司的市场竞争策略估计是()
民用建筑根据其使用功能可分为()建筑和()建筑两大类,根据其规模和建造数量,前者属于()建筑,后者属于()建筑。
阈上听功能测试不包括()
()是指将保险资金中的闲置部分重新投入社会再生产过程中所发挥的金融中介作用。
与胶原纤维染色比较VanGieson(V.G)法的缺点是()
资产阶级走上历史舞台之后,军事思想获得了巨大的发展。