面试中的“晕轮效应”表现为_员工招聘与选拔_全学科试题题库

当前学科：员工招聘与选拔

题目：选择题
面试中的“晕轮效应”表现为
- A. 考官在面试时想到了应聘者的心理测试分数
- B. 所有的考官都应向应聘者问类似的问题
- C. 考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质
- D. 考官没有将有关应聘者的信息整合起来
答案： <查看本题扣1积分>

查看答案

答案不对？请尝试站内搜索

推荐知识点:

何谓“心主血脉”？

作业中撞车，将一名连接员撞掉车下当即死亡，构成（）。

钻井作业期间，泥浆舱的水密门应处于（）状态。

通常用应变式传感器测量()。A.电阻B.温度C.密度D.加速度

中国人民解放军军人，不论职位（），在政治上一律（），相互间是（）关系。

烤瓷合金的应与金属烤瓷材料尽量接近（）

为便于重大件货物装载，应尽量使船舶（）。

C54X系列DSP到帧形成器的物理连接的外部开销并不大，发送和接收都需要三条线，分别是()。

劳动法律关系体现了()。