人力资源的培训和开发为重点，给员工更多的自主权，丰富的工作内容，终身雇佣，培训和长期薪酬等的人力资源管理，称为() _公共经济学_全学科试题题库

当前学科：公共经济学

题目：未知类型
人力资源的培训和开发为重点，给员工更多的自主权，丰富的工作内容，终身雇佣，培训和长期薪酬等的人力资源管理，称为()
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事故和隐患是（）。

下列哪种情形不得适用缓刑：( ) A．某甲因为交通肇事罪被判处3年零6个月的有期徒刑 B．某甲1998年5月因为犯走私淫秽物品罪被判处2年有期徒刑，2000年5月刑满释放。2000年8月因为犯重大责任事故罪被依法判处2年有期徒刑 C．某甲1997年12月因为犯寻衅滋事罪被判处2年有期徒刑，1999年12月刑满释放。2001年8月因为犯聚众斗殴罪被依法判处2年有期徒刑 D．某甲因为无钱购买毒品吸食，情急之下，乘人不备，夺取一位老太太的手提包就跑(包内财物价值2000元)，被当场抓获，依法应当判处2年有期徒刑

查体发现患者对别人和自己讲的话均不理解，发音清晰，语调正常，但错语较多，难以理解。最可能的失语类型是：（）

腹腔镜检查的麻醉方式多选用（）

四肢骨折时首先固定骨折上端。

下列哪些人员不得录用为国家公务员（）。

以下符合受理条件的光票托收业务是（）

间日疟的临床特征是（）

在企业内部开发培训师的缺点有()。

不属于权利登记制度特点的是（）。