企业人力资源开发的目的是()。_人力资源管理_全学科试题题库

当前学科：人力资源管理

题目：未知类型
企业人力资源开发的目的是()。
答案： <查看本题扣1积分>

查看答案

答案不对？请尝试站内搜索

推荐知识点:

一个窗口一般只占桌面的部分空间，使之充满整个桌面，这称为窗口()。

在疾病三级预防中，做好早期发现、早期诊断、早期治疗的“三早”预防工作为（）

工程流程的设计原理是（）

慢性脓胸肺内无病变者，理想的治疗方法是（）

属于计算机输入设备的是()。

肺癌最常见的病理类型是（）

帕金森定律美国著名历史学家诺斯古德.帕金森通过长期调查研究，写了一本名叫《帕金森定律》的书，他在书中阐述了机构人员膨胀的原因及后果：一个不称职的官员，可能有三条出路。第一是申请退职，把位子让给能干的人；第二是让一位能干的人来协助自己工作；第三是任用两个水平比自己更低的人当助手。这第一条路是万万走不得的，因为那样会丧失许多权力；第二条路也不能走，因为那个能干的人会成为自己的对手；看来只有第三条路最适宜。于是，两个平庸的助手分担了他的工作，他自己则高高在上发号施令。两个助手既无能，也就上行下效，再为自己找两个无能的助手。如此类推，就形成了一个机构臃肿、人浮于事、相互扯皮、效率低下的领导体系。你认为下面的表述正确的有：（）

体育教学法中，自学法指学生学习有关体育基础知识，领会、掌握动作要领、技术环节与特征的一种方法。主要包括()。

关于佐剂的叙述，下列哪项错误（）

以下关于国内特快专递邮件封面书写文字要求的表述正确的是（）。