3、美国心理学家和管理学家、哈佛大学教授梅奥(Elton Mayo)和他的助手于1932年到1936年在美国西屋电器公司霍桑工厂进行了一系列的试验，结果发现人际关系的重要性，即人性的相互尊重，人与人之间的相互作用及其归属意识比原来人们想象的要重要得多。这就是有名的霍桑试验(Hawthorne Experiment)。_人力资源开发与管理_全学科试题题库

当前学科：人力资源开发与管理

题目：判断题
3、美国心理学家和管理学家、哈佛大学教授梅奥(Elton Mayo)和他的助手于1932年到1936年在美国西屋电器公司霍桑工厂进行了一系列的试验，结果发现人际关系的重要性，即人性的相互尊重，人与人之间的相互作用及其归属意识比原来人们想象的要重要得多。这就是有名的霍桑试验(Hawthorne Experiment)。
- 错误
- 正确
答案： <查看本题扣1积分>

查看答案

答案不对？请尝试站内搜索

推荐知识点:

女孩，6岁。因"乳房增大，身高增长加速1年余，阴道出血5天"就诊。体检：身高119cm，乳房B期，阴毛P期。手腕骨X线片示骨龄9岁。该患儿治疗应首选（）。

关于IIS，说法不正确的是：

外感风寒表证、外感风热表证均可使用的药物是（）

解决焦炉高向加热均匀性的方法只有废气循环。

前哨淋巴结显像通常注射部位（）

是鼓励应聘者从不同角度思考问题，发挥应聘者的想象力，以探求其态度和观点。(2006年5月三级真题)A．假设式提问B．重复式提问C．确认式提问D．封闭式提问

有关妊娠合并急性胆囊炎哪项不正确（）

企业辅助生产工人工资及福利费应通过（）科目处理。

书院成为高等教育机构，始于（）。

信息在传递过程中，中间环节越多，保真率越高，其它有时最后一个信息与原来的信息相比已面目全非（）