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当前学科:组织学与胚胎学
题目:
填空题
组织学常用的长度计量单位是()和(),前者用于计量()结构,后者常用于计量()结构,前者对后者数值的换算比率为()。
答案:
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先天性肠狭窄最多见于回肠末端及结肠。
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AMR编码器的编码类型属于()
图为“冬至日太阳光照示意图”,圆ACDB为晨昏圈,读图完成下列各题。 此刻南半球()、(),导致地面获得的热量较北半球丰富,因此是夏半年。 若此刻北京时间为12月22日22:30,太阳直射点的地理坐标为(),地球上日期为12月23日的经度范围是()。 光照图所示时刻,地球位于公转轨道上的()点附近,公转速度较(),地球上正午太阳高度角随纬度的分布规律是()。 图7为“四个不同地点昼长年变化曲线图”,对应图6上B点的是() 此日,江苏扬州(32°N,119°E)的居民想要调节太阳能热水器,使其效果达到最佳,理论上热水器的集热板(真空管)与地面的夹角应为()(填度数)。
县级以上地方各级人民政府应当组织有关部门制定本行政区域内特大生产安全事故(),建立应急救援体系。
女,40岁,腹泻1年。体检发现一肛瘘,结肠镜示回盲部铺路石样改变,最可能的诊断是()
深圳市扬帆实业有限公司现有员工1000多人,主要业务是为通讯产品厂家生产配套产品。公司业务发展迅猛,订单不断,效益可观。2003年1月———10月,公司的销售额已达到1.7亿元,比去年有25%的增长。员工的待遇也不错,但是,最近,人才流失情况比较严重,员工的抱怨也比较大,主要意见集中在公司的绩效考评上。事情是这样的,半年前,为了提高公司的管理水平,解决员工的工作积极性等问题,公司决定实施绩效考评,并采用浮动工资制,浮动工资占工资总额的50%。浮动工资的多少依据绩效考评结果发放。因为考评结果对员工的切身利益有很大影响,所以绩效考评实施后,公司上下都很重视。但是,问题马上跟着就出现了,由于绩效考评指标大都是主观指标,例如“工作态度”、“工作能力”等,无法客观衡量,所以,考评非常艰难。考评结果出来以后,多数人都不能接受,带来不少矛盾。在第一次绩效考评的那几天,公司几乎处于半停产状态。大多数人对考评结果都有意见,考虑到大多数人的意见,公司重新调整考评结果,使得大多数人的工资收入同考评前基本一致,这才勉强平息了矛盾。接下来几个月的考评,基本上是走形式,很多人都不愿意考评,在人力资源部的努力下,考评坚持了5个月,由于每次考评都会引发一些矛盾,员工抱怨很多,最近,公司决定取消绩效考评。几个月的绩效考评风波终于过去了,但是,由于考评给公司带来的负面影响并没有消失,人力资源部杨经理的压力也没有减小。公司老总和人力资源部都在反思,人力资源部的杨经理知道考评有问题,但是,不知道问题出在哪里,也不知道如何解决。杨经理在来信中写道:“现在,公司上下都对我有意见,我非常痛苦,我该怎么办?”
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