小于胎龄儿、适于胎龄儿与大于胎龄儿（） _公卫执业医师_全学科试题题库

当前学科：公卫执业医师

题目：单选题
小于胎龄儿、适于胎龄儿与大于胎龄儿（）
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下述哪步反应通过底物水平磷酸化方式生成一分子高能磷酸化合物（）

三停五眼

产生库存股的条件是（）。

在一定压力下，氨水的露点（）该压力下纯水蒸汽的露点。

在晶体二级管的特征正向区，晶体二级管相当于（）。

城市规划、镇规划分为总体规划和（）。

根据生产连续性和生产控制稳定性等情况，检验批抽样方案可采用（）。

李某是某汽车零件生产公司的总经理，得益于近十年来中国汽车工业的高速发展和良好的经营管理，公司规模不断扩大，从早期的家族式小作坊，发展到如今拥有数千名员工，具有一定知名度的大型制造企业，公司发展蒸蒸日上。但李某又遇到了新的问题：公司的薪资水平在当地属于中等偏上，福利待遇也很不错，却很难招到新员工，即使招到了，员工干两三个月也就离职了，因为人手不够，即使拿到订单也不能完成生产任务，公司已经连续失去了几个大的订单，李某为此很苦恼。无奈之下，李某采纳了公司人力资源部门的建议，决定在公司内做一次工作满意度调查，以寻找出现这种现象的原因，在进行满意度调查时，重点调查的内容包括薪酬、主管、同事、工作条件等，一名公司中层管理人员陈某在调查中就明确提出对李某的不满，认为他任人唯亲，没有在公司创造一个公平的环境；提议公司建立规范、透明的晋升机制，以留住优秀员工，但李某认为自己举贤不避亲，陈某不了解公司情况，只是在借机宣泄个人私愤，因此对陈某进行了警告，并调离现有岗位，从此再没有员工明确表达对公司的不满，绝大多数员工都在保持沉默，只是有人经常私下抱怨，公司的工作满意度调查随后不了了之，3个月后陈某辞职离开了公司。陈某在满意度调查过程中表达了自己的不满，陈某这种表达对工作不满的方式属于（）

某医师对49位患者胃癌分化程度（轻、中、重）与P53的关系进行研究，其中P53由小到大量化为Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ类，资料整理如下：欲推断不同分化程度的胃癌患者P53表达的构成有无差异，可选择什么统计分析方法（）

合同的订立是基于（）的原则。