（）是根据员工所具备的与完成某一特定岗位等级工作所相应要求的工作能力等级确定工资等级的一种工资制度。_第九章薪酬福利管理_全学科试题题库

当前学科：第九章薪酬福利管理

题目：单选
（）是根据员工所具备的与完成某一特定岗位等级工作所相应要求的工作能力等级确定工资等级的一种工资制度。
答案： <查看本题扣1积分>

查看答案

答案不对？请尝试站内搜索

推荐知识点:

当混凝土试件强度评定不合格时，可采用非破损或局部破损的检测方法，按国家现行有关标准的规定对结构构件中的混凝土强度进行推定，并作为处理的依据。

高分子的合成（）是有机物的，一般称为有机高分子。

由于各种原因使个体在角色扮演中发生中途中断的现象，这叫做（）。

恶性周围神经鞘膜瘤的蛋白标记阳性的是（）

正常人铁吸收率最高的部位是（）

关节活动度检查的注意事项有()

北冰洋海底地貌的特点？

在IEEE754标准中，浮点数的表示采用单精度格式是（）位。

《周礼.大宗伯》载“五礼”________、________、________、________、________。

（）反映的是在企业全部资金中有多大的比例是通过借债而筹集的，是衡量企业负债水平及风险程度的重要标志。