在某企业工作15个月（其中试用期5个月）的员工赵某，与企业就变更劳动合同不能达成一致意见，企业解除与赵某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该企业的月平均工资为600元，赵某的月平均工资为500元，该企业应向赵某支付的经济补偿金为（）_第六章劳动关系管理_全学科试题题库

当前学科：第六章劳动关系管理

题目：单选
在某企业工作15个月（其中试用期5个月）的员工赵某，与企业就变更劳动合同不能达成一致意见，企业解除与赵某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该企业的月平均工资为600元，赵某的月平均工资为500元，该企业应向赵某支付的经济补偿金为（）
答案： <查看本题扣1积分>

查看答案

答案不对？请尝试站内搜索

推荐知识点:

自氧化反应具有（）反应特征。

减少和减轻造影剂不良反应发生的措施，错误的是（）

（）垃圾焚烧综合处理项目是全球第一个垃圾焚烧发电CDM项目。

律师提出会见犯罪嫌疑人的，公安机关应当在（）小时内安排会见。

加热器有何作用，其传热方式分几种方式？

水泥初凝时间不合要求，该水泥()

某项目进口一批生产设备，FOB价为650万元，CIF价为830万元，银行财务费率为0.5%，外贸手续费率为1.5%，关税税率为20%，增值税税率为17%，该批设备无消费税和海关监管手续费，则该批设备的抵岸价为（）万元。

有关注册建造师说法正确的是（）

凡规范未规定行为规则而规定参照、援引其他法律条文或其他法规，这种规范是( )。 A．确定性规范 B．任意性规范 C．委托性规范 D．准用性规范

呼吸性酸中毒合并代谢性酸中毒时，下列哪项是不符合的（）。