能够有效规避战略人力资源的短缺或过剩状态的规划即为理想的战略人力资源规划。_战略人力资源管理_全学科试题题库

当前学科：战略人力资源管理

题目：判断题
能够有效规避战略人力资源的短缺或过剩状态的规划即为理想的战略人力资源规划。
- 正确
- 错误
答案： <查看本题扣1积分>

查看答案

答案不对？请尝试站内搜索

推荐知识点:

智人

单位银行结算账户变更以下哪一项内容时不需于5个工作日内书面通知开户网点（）。

船舶在大风浪中顺浪航行时，为避免出现尾淹现象，应果断采取下列哪种措施（）？

论述我国扶贫工作中存在的问题。

由于（）在材料中存在着自发磁畴，因而在进行涡流探伤时，在这种材料中既有涡流磁场，也存在磁畴形成的磁场.

管道两个焊口之间的距离应（）管子外径，且不可小于150mm。

采取强制管理的手段控制人的意愿和行为，使个人的活动、行为等受到安全生产管理要求的约束，从而实现有效的安全生产管理，这就是( )。

身份认证的信息主要有哪几类？并每项列举不少于2个的事例。

下列关于英国的说法，正确的有（） ①英国是最早实行议会制的国家②内阁制、政党制在英国最先得到发展 ③今天，英国国家元首行使最高行政权④18世纪初，英国内阁制开始形成

因高炉灰的（）直接用来造球时，成球性不好。