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当前学科：生产计划与控制
题目：
问答题
制造业以生产管理为五大环节的中心是什么？
答案：
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船舶的首尾尖舱可作为（）。
企业在资产负债表日提供劳务交易结果不能可靠估计的，下面的账务处理不正确的是。
对于智力的性别差异，说法正确的一项是（）。
R&B是一家实力雄厚的美国独资企业，为了扩大在中国大陆的发展，2002年夏天公司引进了包括小李在内的5名高级工程师。 公司在与小李等5名高级工程师签订的劳动合同时，就合同的内容专门向他们5人进行了解释，小李等5人都表示对合同的内容没有异意。在他们的合同中写明：“劳动合同为期5年，自2000年6月1日至2005年5月30日，月薪8000元。”同时合同中约定，如果小李等在合同期内提前辞职，每提前1年要赔偿公司违约金10000元。2002年9月初，与R&B公司竞争激烈的上海另外一家外资公司出高薪广挖人才，高级工程师小李和其他4人被该公司提供的优厚待遇所吸引，分别于2002年9月28日和2002年10月25日向R&B公司提出辞职。 R&B公司认为，提出辞职的员工位居公司要职，是公司不可多得的关键人才，而且公司也在他们身上倾注了培养力量，故此百般挽留，向小李等5人直陈公司的企业文化和经营理念，展示公司的发展前景，以及与同行业相比长远的发展优势，并表达了稳定的工作环境和工作岗位对个人发展的重大意义，但是小李等5人仍然执意辞职。R&B公司无奈，只要提出如果5人执意离开公司，必须按照劳动合同中的约定向公司缴纳相应的违约金。 小李他们则坚持认为，签订劳动合同的事后，作为工作人员他们无法和R&B公司处于平等地位，无力对违约金条款提出反对或拒绝，劳动合同中的违约金条款事实上是违背他们本人意愿的，而根据劳动法的有关规定，订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，因此劳动合同中的违约金条款是违法无效的，他们只要依据劳动法的规定，提前30天以书面形式通知R&B公司，就可以解除劳动合同，不必支付任何违约金给R&B公司。 请问小李他们的观点正确吗？请说明原因。
下列哪一项与新生儿肺透明膜病的发病关系最不密切()
某医院未经许可擅自将美容科与某外资公司合作经营，可以将外资公司作为处罚主体，按（）处罚。
由于CPU工作的速度比RAM读写速度快，CPU读写RAM时需要花费时间等待RAM进行读写，造成CPU工作速度下降，为了提高CPU读写程序和数据的速度，在RAM和CPU之间增加了高速缓存部件，这种部件叫做（）
PAeoniAceAe的特征是（）
风险评估主要方面包括哪些？
在扶梯斜面部分工作，如有坠落的危险而没有护栏，则必须使用（）措施。