主页
学科
搜索
账户
常见问题
当前学科：人力资源管理
题目：
未知类型
美国哈佛商学院普兰和诺顿教授提出的一种绩效考核方法是()。
A.360度考核法
B.平衡记分卡
C.行为锚定等级评价法
D.配对比较法
答案：
<查看本题扣1积分>
查看答案
答案不对？请尝试站内搜索
推荐知识点:
精细加工策略是指学习者把新信息与头脑中的旧信息联系起来，增加新旧信息之间的意义联系，从而帮助学习者将信息储存到长时记忆中去的学习策略。（）
命妇服装的六种礼服的前三种是：（）、（）、（）
手动加NaFS时可以不加EDTA。
甲状腺素中含量最多的是（）
生产年月：（）的时间。
下列做法中，符合《会计基础工作规范》规定的是（）。
尖端扭转型室速可选用（）
瓜蒌薤白半夏汤是用酒煎煮药物，炙甘草汤的药物则是水、酒同煮。
关于脑神经的叙述错误的是（）
某市8岁正常男孩体重均有95%的人在18.39~29.45kg，其标准差是（）