主页
学科
搜索
账户
常见问题
当前学科:薪酬管理
题目:
填空题
薪酬调整的主要类型:奖励性调整、()、效益调整、工龄调整。
答案:
<查看本题扣1积分>
查看答案
答案不对?请尝试站内搜索
推荐知识点:
试分析车辆间车钩的相互作用对动态称重的影响?
煤矿存在瓦斯突出、自然发火、冲击地压、水害威胁等重大安全生产隐患,在现有技术条件下又难以有效防治,遇到这种情况县级以上地方人民政府负责煤矿安全生产监督管理的部门、煤矿安全监察机构应当责令其立即停止生产,并经过有关地方人民政府组织专家进行论证。专家论证应当客观、公正、科学。有关地方人民政府应当根据论证结论,作出是否关闭煤矿的决定,并组织实施。
控制温度是制作巧克力的关键。
安全度是可以通过制定统一的量化标准从数量上来衡量,也可以在不十分严格的意义上对其作一定的质的描述。()
关于IX3000的功能描述,正确的是()
在每个作者姓名的下方,()
电场的横向分量
关于尿毒症,下述哪项错误()
如何降低齿轮箱噪声?
抗甲状腺药物有如下两类()