目标分解法提取关键绩效指标是参照（）设定目标的方法。 _人力资源管理师(二级)_全学科试题题库

当前学科：人力资源管理师(二级)

题目：单选题
目标分解法提取关键绩效指标是参照（）设定目标的方法。
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