主页
学科
搜索
账户
常见问题
当前学科:第五章财务管理咨询
题目:
单选
会计机构、财务人员对不真实、不合法的原始凭证应()。
A . 不予受理
B . 要求更正补充
C . 自己更正补充
D . 重新报
答案:
<查看本题扣1积分>
查看答案
答案不对?请尝试站内搜索
推荐知识点:
法定力
普通高中新课程倡导科学探究教学,请结合教学实际,简述对科学探究5个基本要素的理解。
设备的目视管理以能够正确、高效率地实施()、点检、加油、紧固等日常保养工作为目的。
边际转换率度量()。
荀子认为,没有礼,则人类社会难以存在,礼成为个人、国家生存与发展的必备条件。
下列误差属于系统误差的是()。
RFC1212给出的宏定义由哪些部分组成?试按照这个宏定义产生一个宏实例。
Z机械制造有限责任公司与员工黄某于2007年6月23日签订《劳动合同书》,期限为1年。合同中约定,双方签订的培训协议作为《劳动合同书》的补充附件,与《劳动合同书》具有同等法律效力。 2008年4月8日,Z机械制造有限责任公司与黄某签订《出国培训协议》,南公司出资,选派黄某去美国培训,培训期限为2008年4月15日至2008年7月15日,协议中约定了服务期限和违约赔偿方式。2008年7月15日后,公司才根据项目建设调整情况延长黄某在美国的培训期限,直至2008年12月23日。但不久,黄某不辞而别且去向不明。 为此,Z机械制造有限责任公司申请劳动争议仲裁,要求黄某赔偿2008年4月15日至2008年12月23日在美国的培训费用。仲裁委经过调查认为,双方当事人签订的《劳动合同书》和《出国培训协议》合法有效,z机械制造有限责任公司提出黄某应按双方约定的培训协议赔偿培训费用,符合《劳动法》第102条“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中规定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任”及原劳动部《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第33条规定:“劳动者违反劳动法规定或劳动合同的约定解除劳动合同(如擅自离职),给用人单位造成经济损失的,应当承担赔偿责任。” 仲裁委裁决,解除双方劳动合同关系,黄某应赔偿z机械制造有限责任公司自2008年4月15日至2008年7月15日在美国的培训费用4万美元。Z机械制造有限责任公司虽然胜诉,但是黄某已经逃之天天,至今下落不明,黄某需赔偿的培训费用也无着落。 请回答下列问题: (1)对本案例做出评论,说明Z机械制造有限责任公司在培训项目管理上有哪些问题。 (2)你认为该如何预防培训后员工的流失?
针对商定总量工作,()尽可能向客户经理提供正确的进、销、存数据,需及时告知客户信息系统差错、不上传、数据丢失等情况。
该地区基期职工平均工资为()元。 该地区报告期职工平均实际工资为()元。 该地区报告期职工平均实际工资指数为()。 该地区报告期职工平均工资为()元。