利用绩效分析方法分析培训对员工绩效的影响原因时，必须考虑的重点有（）。_第四章绩效管理_全学科试题题库

当前学科：第四章绩效管理

题目：多选
利用绩效分析方法分析培训对员工绩效的影响原因时，必须考虑的重点有（）。
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表面或表面张力

不全性肠梗阻病人经保守治疗后症状有所缓解，出现部分排气排便，但病人于好转后第5天中午进软食后，突感腹痛加重，为阵发性绞痛，呕吐剧烈，呕吐物为咖啡色。体查：腹部不胀，但右下腹明显压痛，似可扪及一肠袢，且有压痛，腹腔穿刺抽出血性液体少许。复查X线平片示空肠、回肠换位。对此病情变化应考虑（）。

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