利用绩效分析方法分析培训对员工绩效的影响原因时，必须考虑的重点有（）。_第四章绩效管理_全学科试题题库

当前学科：第四章绩效管理

题目：多选
利用绩效分析方法分析培训对员工绩效的影响原因时，必须考虑的重点有（）。
答案： <查看本题扣1积分>

查看答案

答案不对？请尝试站内搜索

推荐知识点:

患者，女，45岁，已婚。每逢月经将潮便泄泻，脘腹胀满，神疲肢软，面浮肢肿，月经量多，色淡质薄，舌淡红，苔白，脉濡缓。治疗应首选（）

首次记载髋关节脱位有前、后两种类型的著作是（）。

在MGW用指令（）可以查看到GCP的错误信息？

不发生癌的组织是（）。

细胞毒性水肿常见于()

青春期保健要点不包括以下哪一项（）

混合性腺泡中的半月板是（）

男，16岁，左上腹被自行车碰伤后2小时，伤后腹痛，呕吐1次，为胃内容物，自觉头晕、乏力、口渴、心慌。查：P110次／分，BP85/60mmHg，面色苍白，四肢湿冷，左上腹见-4cm×4cm皮下淤血斑，全腹压痛，轻度肌紧张和反跳痛，以左上腹为著。叩诊有移动性浊音，听诊肠鸣音较弱。考虑为腹部实质脏器损伤伴内出血病人，下列检查哪项最重要（）

下列不属于黏膜性疾病的是（）

1921年7月下旬至8月初，中国共产党第一次全国代表大会先后在（）召开。