利用绩效分析方法分析培训对员工绩效的影响原因时，必须考虑的重点有（）。_第四章绩效管理_全学科试题题库

当前学科：第四章绩效管理

题目：多选
利用绩效分析方法分析培训对员工绩效的影响原因时，必须考虑的重点有（）。
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就词的字数多少而定的是（）。

当两个或两个以上无直属关系部门发生协作关系时，仍必须逐层上报至顶层，由顶层联系后再逐层下达、反馈。（）

电力电缆线路与小河或小溪交叉时，应置于（）内并埋在河床以下不小于0.5m处。

关于病毒性心肌炎的临床诊断依据以下哪项是不正确的（）

患者，男性，27岁。水肿、尿少1周。血压150／100mmHg，尿常规：尿蛋白（++++），红细胞10～20个／HP，血尿素氮20mmol／L，肌酐410μmol／L，血红蛋白80g／L。患者最可能的诊断是（）

关于脑的结构与代谢特征叙述不正确的是（）

气体与液体及固体比较，其分子之间的作用力（）。

摄影棚连续光源中，能发出接近日光色温的是（）

香豆素类用药过量引起的自发性出血，应选用（）