主页
学科
搜索
账户
常见问题
当前学科:1F419000水利水电工程施工安全技术
题目:
单选
64LKXB、-24.8哪项不属于泵出力不足的原因()。
A . A、吸入侧有异物。
B . B、叶轮与叶轮室间隙过大
C . C、叶片损坏
D . D、水位低
答案:
<查看本题扣1积分>
查看答案
答案不对?请尝试站内搜索
推荐知识点:
结合影片的实例,谈谈声音的主观运用。
企业自产自用的应税消费品用于连续生产应税消费品的()。
不适于膀胱癌膀胱术前放疗适应症是()。
加工精度是指零件加工后的实际几何参数(尺寸、形状及各表面相互位置等参数)与()参数的接近程度。
按照各年龄死亡率计算而得的逐年更新的保费称为()。
滚动预约发售模式分为两个步骤()。
在Linux终端命令行方式下,普通用户的命令提示符是&。
王某于2009年10月进入一家工厂,与之签订了为期三年的劳动合同,约定试用期为2009年10月6日-2010年1月5日。一个月后,工厂还是比较看好王某的工作能力,于是对包括王某在内的3名员工进行培训。双方签订的培训协议中写明:培训分两个次进行,第一次是岗前培训,主要内容是工作操作方面的,第二次培训则是技能提高的培训。11月15日,在第一次培训后,王某有了更好的发展,于是向工厂提出辞职,并得到了工厂的批准。三天后王某就没有再来工厂。12月12日在发放工资的日子王某未能领到工资,在向工厂讨说法时,得到的答复是“双方签订的劳动合同中明确注明辞职要提前一个月通知单位”,以及“职工(包括试用期职工)连续15日未能到岗按旷工处罚一个月工资”。同时在王某第一次培训期间,工厂支付租用了培训教室等费用,没有找王某赔钱已经很仁义了,所以王某辞职后是没有工资的了。王某反问工厂说试用期内辞职不是提前三天就可以吗?凭什么要一个月?至于那次培训不过是培训些工作需要的内容,并没有进行第二次的技能培训。
关节间隙因软骨破坏而变窄时,属于关节病变的()
通常,供热系统由热源、()和供热管网3部分组成。