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当前学科：第一章耳生理
题目：
名词解释
听阈
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客户在办理268元套餐时选择24小时内生效的，隔一天可以修改98元套餐，那么98元套餐何时生效？（）
关于腹部损伤的叙述，下列哪项是正确的（）
男性，31岁。转移性右下腹痛伴恶心、呕吐、发热24小时。查体：T38.7℃。右下腹压痛、反跳痛、肌紧张。实验室检查：白细胞13.0×109/L，中性粒细胞86%。尿常规：白细胞1～2/HP，红细胞2～3/HP。正确的诊断是（）。
对于（），剥夺政治权利的期限为1年以上5年以下
车集矿对一般管理人员在井下工作期间不能认真履行职责，出现脱帽、仰卧或其他严重影响干部形象行为的给予（）处罚。
采区回风巷、采掘工作面回风巷的风流中瓦斯浓度超过()时，必须停止工作，撤出人员，采取措施，进行处理。
财务日常稽核是由各级单位自行组织实施的常规性、（）财务稽核。
护士注册的有效期为2年。
Z机械制造有限责任公司与员工黄某于2007年6月23日签订《劳动合同书》，期限为1年。合同中约定，双方签订的培训协议作为《劳动合同书》的补充附件，与《劳动合同书》具有同等法律效力。 2008年4月8日，Z机械制造有限责任公司与黄某签订《出国培训协议》，南公司出资，选派黄某去美国培训，培训期限为2008年4月15日至2008年7月15日，协议中约定了服务期限和违约赔偿方式。2008年7月15日后，公司才根据项目建设调整情况延长黄某在美国的培训期限，直至2008年12月23日。但不久，黄某不辞而别且去向不明。 为此，Z机械制造有限责任公司申请劳动争议仲裁，要求黄某赔偿2008年4月15日至2008年12月23日在美国的培训费用。仲裁委经过调查认为，双方当事人签订的《劳动合同书》和《出国培训协议》合法有效，z机械制造有限责任公司提出黄某应按双方约定的培训协议赔偿培训费用，符合《劳动法》第102条“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中规定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任”及原劳动部《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第33条规定：“劳动者违反劳动法规定或劳动合同的约定解除劳动合同(如擅自离职)，给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。” 仲裁委裁决，解除双方劳动合同关系，黄某应赔偿z机械制造有限责任公司自2008年4月15日至2008年7月15日在美国的培训费用4万美元。Z机械制造有限责任公司虽然胜诉，但是黄某已经逃之天天，至今下落不明，黄某需赔偿的培训费用也无着落。 请回答下列问题： (1)对本案例做出评论，说明Z机械制造有限责任公司在培训项目管理上有哪些问题。 (2)你认为该如何预防培训后员工的流失?
下列哪项是输液反应当中急性肺水肿的特征性症状（）。