以下各项可增加药物溶解度的方法为（）_医院药学综合知识和技能_全学科试题题库

当前学科：医院药学综合知识和技能

题目：多选
以下各项可增加药物溶解度的方法为（）
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以下哪一项不是痿证的病因病机（）

Asherman综合征是由于（）

兰花高洁幽香，象征（）的品格。

患者男性，35岁，右手中指掌指关节处掌面被一薄而窄的铁器刺伤1小时，查体发现中指呈伸直位，无感觉障碍，手指无明显苍白发凉以上病症最可能的诊断结果是（）

男性，38岁，反复出现劳累后四肢无力，活动不能。体检：血压170／100mmHg（22．6／13．3kPa），身高172cm，体重80kg，甲状腺Ⅱ度，心、肺、腹（一）。实验室检查；晨尿pH7．5，比重1．016，镜检（一），血钾3．9mmol／L，钠145mmol／L，氯100mmol／L。该患者检查最有可能出现异常的是（）

气候变化监测要求气候观测系统能长期稳定地提供（）千米以下更准确的探空资料（温度系统偏差不超过0.1℃，随机误差不超过0.5℃）；同时，还要求提供大气化学成分、气溶胶、臭氧、辐射等更多要素的探空资料。

COPD的主要体征不正确的有（）

某公司又到了年终绩效考核的时候，从主管人员到员工每个人都很紧张，大家议论纷纷。公司采用强制分布式的末位淘汰法，到年底根据员工的表现，将每个部门的员工划分为A、B、C、D、E五个等级。分别占10%、20%、40%、20%、l0%，如果员工有一次被排在最后一级，工资降一级，如果有两次排在最后一级，则下岗进行培训，培训后根据考察的结果再决定是否上岗，如果上岗后再被排在最后10%，则被淘汰，培训期间只领取基本生活费。主管人员与员工对此都有意见，但公司强制执行。财务部主管老高每年都为此煞费苦心，把谁评为E档都不合适。该部门是职能部门，大家都没有什么错误，工作都完成得很好。去年，小田有急事，请了几天假，有几次迟到了，但是也没耽误工作。老高没办法只好把小田报上去了。为此小田到现在还耿耿于怀，今年不可能再把小田报上去了。那又该把谁报上去呢？请回答下列问题：（1）财务部是否适合采用强制分布法进行绩效考评？为什么？（2）强制分布法有何优点和不足？

企业计算经济增加值时，影响其计算的因素有（）。