培训的效果具有后延性，即短期未必产生效益，但可以产生较长的效益。（） _员工培训与开发_全学科试题题库

当前学科：员工培训与开发

题目：判断题
培训的效果具有后延性，即短期未必产生效益，但可以产生较长的效益。（）
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