主页
学科
搜索
账户
常见问题
当前学科:人力资源管理
题目:
未知类型
“个体行为目标指向获取物质上的满足与精神上的喜悦,在交换过程中总是尽可能付出最小的代价以获取最大的报酬”,这是人际关系中哪种理论的观点?()
A.梅约(或称梅奥)的社会人假设
B.马斯洛需求层次理论
C.赫茨伯格双因素激励理论
D.社会交换理论
答案:
<查看本题扣1积分>
查看答案
答案不对?请尝试站内搜索
推荐知识点:
对医师有合理的个人利益的正确理解是()
开发建设中的房地产项目需分析的内容不包括()。
逾期贷款还息时,贷记()科目。
金融中介积极参与金融衍生工具的开发的主要原因有( )。
个体从事某种实际工作前,对自己可能达到的成就目标的主观估计,称为()。
WMS与K、D在反映价格变化时由慢至快的排序依次为( )。
人力资源部门和工资部门是两个单独的部门,下列()组合可以提供最好的职务分离。
女性,60岁。不规则发热,腰痛,面部水肿5个月就诊。化验:尿蛋白(+++),WBC5~10个/HP,尿本-周蛋白阳性,进一步做骨髓穿刺涂片见骨髓瘤细胞占0.20(20%),此类细胞大,核仁明显,有双核及三核浆细胞。诊断为多发性骨髓瘤(MM)。本患者最佳治疗选择是()
在珠光体中,渗碳体呈片状。
如何理解解放思想、实事求是、与时俱进的辩证关系?坚持这一思想路线对我国社会主义现代化建设有何重要意义?