根据人力资源价值的计量单位不同，可将其分为货币性计量的人力资源价值与非货币性计量的人力资源价值两类。()_人力资源管理_全学科试题题库

当前学科：人力资源管理

题目：未知类型
根据人力资源价值的计量单位不同，可将其分为货币性计量的人力资源价值与非货币性计量的人力资源价值两类。()
答案： <查看本题扣1积分>

查看答案

答案不对？请尝试站内搜索

推荐知识点:

起重机械的工作机构是实现升降及移运货物的机构，它有（）、（）、（）和（）四大机构。

第一印象是人对客观事物的某种欲望，它同人的活动相联系，是人的行为活动的内在驱动力。

在降级工作状态下，机车信号为停车信号，当列车运行速度大于（）时，LKJ输出周期报警指令，司机须在7秒内按压警惕键应答。

下颌第三磨牙区的神经分布包括（）

个人黄金质押贷款出现（）行为时，建设银行有权执行强制回购操作。

《传染病信息报告管理规范》要求甲类传染病应于内向当地县级疾病预防控制机构报告。（）

男，25岁，突然出现短暂意识丧失，肢体抽搐，醒后剧烈头痛、呕吐。体检：GCS5分，神志模糊，瞳孔右侧8mm。左侧3mm，颈有抵抗，右侧眼底玻璃体下有片状出血。体温37℃，血压135/70mmHg。辅助检查首选（）

客房的出租率越高，饭店的收益越大，因此，饭店应尽可能地保证客房出租率的100%。

月经量少，色淡，质稀，腰膝酸软，头晕耳鸣，足跟痛，或夜尿多，舌淡，脉沉弱。治法是（）

对于企业形象专题策划概念，我们可做出以下哪些理解?()