主页
学科
搜索
账户
常见问题
当前学科:水电自动装置检修工(中级)
题目:
单选
系统向用户提供的无功功率越小,用户电压就()。
A . 越合乎标准
B . 无变化
C . 越高
D . 越低
答案:
<查看本题扣1积分>
查看答案
答案不对?请尝试站内搜索
推荐知识点:
儿童每日摄入脂肪应占总热量的()
在下列四种工资形式中,具有相对平均分配特点的是()
在同一信道上的同一时刻,能够进行双向数据传送的通信方式为( )
自营或外包是涉及成本(资源、风险、责任)、收益以及权责如何在双方渠道成员间分配的连续决策。()
多级泵消除轴向力常采用的平衡装置是()
奇大公司因转产致使一台价值1000万元的精密机床闲置,因此,奇大公司与之源公司签订了一份机床转让合同。合同约定,精密机床作价950万元,奇大公司于10月31日前交货,之源公司在收货后10天内付清款项。在交货日前,奇大公司经过详细调查核实,发现之源公司经营状况严重恶化,于是奇大公司通知之源公司中止交货,并要求之源公司提供担保,之源公司予以拒绝。又过了一段时间,之源公司的经营状况进一步恶化,于是奇大公司提出解除合同。之源公司遂向法院起诉,要求奇大公司承担违约责任。法院查明:奇大公司的机床原由顺发公司保管,保管期限至10月31日,保管费50万元。11月1日,奇大公司将机床提走,并约定10日内付保管费。但对该保管费奇大公司至今未付,现在,顺发公司要求对该机床行使处置权。根据以上情况,请回答下列问题:
关于梅毒螺旋体的生物学特性,下述哪项不正确().
体积大于0.5m3的空间内积聚的瓦斯浓度在2%以上时,叫做瓦斯积聚()
松下公司的创始人松下幸之助被尊为“经营之神”,他在人才管理方面也有丰富而独到的见解,松下公司的人才管理正是以这些思想为准则的。具体说,松下在用人方面有“七招”。一是寻求70分人才松下幸之助认为,人才的雇佣以适用公司的程度为最好。程度过高,不见得一定有用。招募适当的人才,如果认真求才,应该没有问题的,虽然不能达到100分,但达到70分是不成问题的,70分有时候反而会更好。二是人才不是“捡”来的,必须着意去培养优秀的人才很难“捡到”,也很难“控制”,最好自己用心去培养。一个领导者想使自己的部下发挥与生俱来的良好素质,就必须实施严格的训练。但还要留意训练方法,如果把古时候的方法运用在现在,恐怕就会得到相反的效果。因此,考虑到方法的适用性,也是领导者的责任。三是培养人才最重要的是确立“企业目标和经营方针”四是训练人才重在启发独立五是不景气之时正是育人的大好时机六是不可雇佣朋友七是不挖墙脚用人的关键在于选对人,面试是选人的重要环节,()不是面试时一定要避免的问题。
“策”同“()”,最早是古代书写的一种文字载体,古代用竹片或木片记事著书,成编的叫作“策”。