（）可以避免考评者“和稀泥”、扮演“老好人”，有助于鉴别绩效较差的员工，但只有当被考评者从事基本相同的工作时，这种考评方法才有一定的适用性。_人力资源管理_全学科试题题库

当前学科：人力资源管理

题目：选择题
（）可以避免考评者“和稀泥”、扮演“老好人”，有助于鉴别绩效较差的员工，但只有当被考评者从事基本相同的工作时，这种考评方法才有一定的适用性。
- A. 关键事件法
- B. 书面报告法
- C. 强制分布法
- D. 简单排序法
答案： <查看本题扣1积分>

查看答案

答案不对？请尝试站内搜索

推荐知识点:

《素问·咳论》篇认为与咳证关系最为密切的脏腑是（）

下列哪项不是腹痛的病因（）

硫化氢的爆炸极限是多少？

7572的数字75代表什么（）

在间接荧光染色法显示组织切片中的特异性抗原时，荧光素与何种物质结合？（）

作为一种特殊的民商合同，保险合同具有射幸性。但保险合同的射幸性是就单个保险合同而言的，而且也是仅就（）而言的。

大焦点Χ射线机与小焦点Χ射线机相比，其特点是（）

AMD 790GX芯片组支持的CPU插槽类型为（）。

施工现场的物料提升机（龙门架、井字架）必须由（）操作。