绩效的动态性是指绩效是不稳定的，考核有局限性，不可能准确地评估一个员工的工作表现。 _助理人力资源管理师(三级)_全学科试题题库

当前学科：助理人力资源管理师(三级)

题目：判断题
绩效的动态性是指绩效是不稳定的，考核有局限性，不可能准确地评估一个员工的工作表现。
答案： <查看本题扣1积分>

查看答案

答案不对？请尝试站内搜索

推荐知识点:

《中国药典》规定检查苯巴比妥的乙醇溶液的澄清度，其目的是( )A.控制中间体B.控制副产物C.检查其溶出度D.控制苯巴比妥酸杂质

骨干客户具有（）的特点。

浸润型肺结核最常见的病理改变是（）

煮沸消毒时为提高沸点，可加入（）。

水文测站建立水情值班记载本是为（）报送本站水情信息，接收有关水文测站水情信息和上级有关指令、指示。

除下列均可能是强直性脊柱炎常见的关节外表现，除外（）

重力水是在重力及压力差的作用下，发生移动的自由水，对物料颗粒具有浮力作用，因此对混合料造球影响不大。

某患者夜间突发急腹症被送到某医院看急诊，初诊为急性胆囊炎。负责医生因自己年轻，怕担风险，未作任何处理，即让家属把患者送到20里外的中心医院就诊，延误了治疗时间，致使病人胆囊穿孔，中毒性休克。后虽经抢救挽救了生命，但医药费用去2万多元对该医生的正确伦理评价是（）

指出下面哪项是错误的治疗积聚法则（）

memorize翻译