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当前学科：转炉炼钢工考试
题目：
判断题
过晚造渣容易造成过程温度高，而终点温度低。
A . 正确
B . 错误
答案：
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关于建设工程质量保修的说法，正确的是（）
井下供电系统中所有的检漏继电器、煤电钻综保、照明信号综保，必须装设合格的（）
以下人物不属于原始道家的是（）？
门静脉高压症施行断流术其主要优点是（）。
患者，张女士，34岁，足月分娩一女婴，自诉阴道内有肿物，伴腰背酸痛3个月，小腹下坠，排小便困难，妇科检查，向下屏气时发现肿物脱出阴道口外。患者诊断为什么（）。
各级单位应建立常态化的财务专项检查机制。公司总部至少每年组织开展一次财务专项检查（公司接受重大外部检查除外）。各级单位应每年对所属单位有计划、有重点的开展财务专项检查，至少每（）年对所属单位做到全面覆盖。
某公司正处于快速发展时期，急需高素质人才加盟，为此人力资源部门和多家猎头公司签订了合作协议，开始进行大张旗鼓的人才招募选拔。该公司人才招募选拔的流程是：猎头公司推荐候选人，候选人资料经人力资源部经理筛选后交总经理审阅，由总经理决定是否面试，再由人力资源部和候选人协调面试时间。 面试的程序是：人力资源部接待候选人，带领候选人参观公司的展厅、厂区，然后进行泛泛的谈话，了解候选人的学习工作经历、兴趣特长等。人力资源部根据对候选人的感觉向总经理汇报。总经理求才心切，怕好的人才被人力资源部埋没，一般都要对候选人亲自进行面谈。 总经理对公关部经理人选面谈后感觉非常好，当天就派这位候选人去参加公司的对外接待，并通知人力资源部立刻办理录用手续。在填写员工登记表时，人力资源部经理发现该候选人填写的是某名牌大学的两年制大专，而猎头公司推荐的简历上写的是某名牌大学中文系本科生。无奈人力资源部经理在公关经理入职的介绍会上已经按照猪头公司提供的信息介绍了，这时只能够将其学历作为秘密来保守。公关部经理上任后，表现平平，公司上下非常失望。 为了避免该公司招聘中出现的问题，应当补充的招聘与录用环节是（ ）。
下列哪一项不是Carodi病Ⅰ型的CT表现：（）
关于有效焦点大小的叙述，错误的是（）
对血钙的调节与降钙素的作用正好相反的是（）