以未来绩效为基础设计经理人员的激励机制的主要做法是实行年薪制。_现代公司管理_全学科试题题库

当前学科：现代公司管理

题目：判断题
以未来绩效为基础设计经理人员的激励机制的主要做法是实行年薪制。
答案： <查看本题扣1积分>

查看答案

答案不对？请尝试站内搜索

推荐知识点:

生产物流管理的基本目标是将正确的产品、在正确的时间、以正确韵方式、按正确的数量、以正确的成本、送到正确的地方、交给正确的人。

头孢羟氨苄的鉴别试验是

下列属于户外广告媒介的劣势的是()。

PUSCH的跳频类型分为（）和（）两种方式

英国著名经济学家亚当.斯密写下了煌煌巨著（）

在质押方式下，受质押人在债务全部清偿以前拥有债务人用做抵押的财产，但受质押人没有卖出该财产的权力。

创建三维实体的方法有哪几种

银行流动资金贷前调查报告中，借款人财务状况应包含近两年流动资产与流动负债变化情况。（）

一成员在货物贸易、服务贸易和知识产权领域给予任何其他国家（无论是否是世界贸易组织成员）的优惠待遇（包括利益、特权、豁免等），立即和无条件地给予其他各成员，这是世界贸易组织的（）。

设A、B、C为三个事件，与事件A互斥的事件是()。