应用企业人力资源微观集成法进行企业人力资源供给分析时，首先要解决的问题不包括（） _高级人力资源管理师(一级)_全学科试题题库

当前学科：高级人力资源管理师(一级)

题目：单选题
应用企业人力资源微观集成法进行企业人力资源供给分析时，首先要解决的问题不包括（）
答案： <查看本题扣1积分>

查看答案

答案不对？请尝试站内搜索

推荐知识点:

污水厌氧生物处理的机理在本质上和污泥的厌氧生物处理机理是相同的，该技术()。

下列不属于性能化防火设计规范特点的是（）。

患者女，14岁。因突发寒战，高热，呕吐入院。身体检查：病人四肢厥冷，口唇发绀，面色苍白，血压10.5/6.0kPa，脑膜刺激征阳性，WBC25×10/L，中性粒细胞占90%，脑脊液涂片发现革兰阴性双球菌。确诊后，立即给青霉素抗感染，此外还应给哪种药治疗（）

下列属于衡量资产管理效率的指标的是（）。

下列哪项与夏季热的发病无关（）

代理成本理论区分了（）利益冲突

细胞内液与细胞外液的渗透压相等，因而其电解质的总含量应为（）。

储能器、汇管、环形压力表压力值显示应与远程控制台对应压力表的压力值误差不超过（）MPa。

下列支持溶血性黄疸的是（）