主要适用于评估管理岗位的相对价值的岗位分析方法是（）。_职位分析与评估_全学科试题题库

当前学科：职位分析与评估

题目：选择题
主要适用于评估管理岗位的相对价值的岗位分析方法是（）。
- A. 海氏三要素评价法
- B. 因素分析法
- C. 要素计点法
- D. 排序法
答案： <查看本题扣1积分>

查看答案

答案不对？请尝试站内搜索

推荐知识点:

常接触式旁承配件齐全、无破损，上下旁承无间隙，旁承滚子或（）旁承支撑磨耗板与上旁承磨耗板不得接触。

下列属于久期特性的是（）。

承包单位超越本单位资质等级承揽工程的，责令()，处以罚款，可以责令停业整顿，降低资质等级。

淮北矿业“十二五”发展战略是什么？

集体外出时，最好（）行走。

在线商务过程中，如果在线商店提供的货物不符合质量标准，消费者提出异议，责任承担方不明确，这一问题属于（）的缺陷。

承包商按照监理工程师的指示对已隐蔽的工程部位进行露后的重新检验。该工程部位隐蔽前曾得到监理工程师的质量认可，但重新检验后发现质量未达到合同规定的要求，则全部剥露、修改、重新隐蔽的费用的损失和工期处理为()

年产40万吨原煤的矿井为中型矿井。

肘推法是以（）为着力点，因刺激量大，一般用于（）及股后侧。