()是企业基于员工所承担或完成的()，或根据员工所具有的完成工作的()和能力而向其支付的一种稳定性报酬。_人力资源管理_全学科试题题库

当前学科：人力资源管理

题目：未知类型
()是企业基于员工所承担或完成的()，或根据员工所具有的完成工作的()和能力而向其支付的一种稳定性报酬。
答案： <查看本题扣1积分>

查看答案

答案不对？请尝试站内搜索

推荐知识点:

根据上述临床表现与辅助检查资料首先考虑（）病人入院后考虑心衰，其诊断应为（）该病人可以应用下列哪些药物（）

急性支气管肺炎的病理生理改变最主要是（）

中外合资旅行社的合营者共同投资、共同管理、共负盈亏、共担风险（）。

一青年患者，突然出现剧烈头痛、恶心和呕吐，意识清、四肢无瘫痪、颈项有阻力。为鉴别其为蛛网膜下腔出血还是化脓性脑膜炎，宜采用的主要方法是（）

新疆的少数心民族体育丰富多彩，维吾尔族的是（）。

对母料进行来料检查，以下正确的做法是：（）

依据《道路交通安全法》的规定，有权对交通事故损害赔偿争议进行处理的部门是()。

以手冲滴滤式冲煮咖啡，应配以专用手冲水壶，以便更准确控制（）速度。

前壁心肌梗死的特征性心电图改变见于（）