主页
学科
搜索
账户
常见问题
当前学科:人力资源管理
题目:
未知类型
工作目标设定的意义在于弥补完全量化的关键绩效指标所不能反应的方法。()
A.正确
B.错误
答案:
<查看本题扣1积分>
查看答案
答案不对?请尝试站内搜索
推荐知识点:
以下()不能办理信用卡紧急取现业务。
郭襄吃过什么特别的动物的奶?
水平主要运输大巷装备()
男性,60岁,有慢性支气管炎、阻塞性肺气肿病史10余年,近3年来反复双下肢水肿,此次病情加剧,唇发绀、神志恍惚,双下肺闻及干、湿啰音,心率120/min,有期前收缩。下列哪项与二氧化碳潴留无明显关系()
与巨噬细胞表面CR1受体结合时,亲和力最大的补体成分是()
全脊麻时病人首先出现()
若触电者心跳停止,呼吸尚存,应立即对触电者施行()急救。
FESS中广泛采用的Messerklinger术式即以______、______和______作为手术标志和进路。
根据《城镇燃气设计规范》,城镇地下中压燃气管道距城市污水、雨水排水管的水平安全间距为()。
皮革式地毯的的清洗方式是()