通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息，从而预测其将来的行为，这种面谈方法被称为()。_中级人力资源管理_全学科试题题库

当前学科：中级人力资源管理

题目：单选
通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息，从而预测其将来的行为，这种面谈方法被称为()。
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