主页
学科
搜索
账户
常见问题
当前学科:人力资源管理
题目:
未知类型
()是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程,绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。
A.薪酬管理
B.绩效管理
C.目标管理
D.员工管理
答案:
<查看本题扣1积分>
查看答案
答案不对?请尝试站内搜索
推荐知识点:
()和()是黄教两大活佛转世系统的称号。
便血的疾病有哪些()。
分布式数据库系统有哪些优点和缺点?
ERCP的正确说法是()
治疗预激综合征合并房颤不宜用()
国民经济核算中使用的生产法运用了附加值概念。
简要说明新闻媒介为什么要具体分析“群众需要”。
钢筋的主要机械性能指标有()、()、()及()。
以下选项中,属于行政处分的有()。
从人的一般关系来看,()是最亲密的肉体接触,能产生人与人之间的信任感。