在支持关系理论中，下级的工作意识靠恐吓、威胁和惩罚及偶尔的奖赏得到激发的领导方式是（）。_组织行为学_全学科试题题库

当前学科：组织行为学

题目：单选
在支持关系理论中，下级的工作意识靠恐吓、威胁和惩罚及偶尔的奖赏得到激发的领导方式是（）。
答案： <查看本题扣1积分>

查看答案

答案不对？请尝试站内搜索

推荐知识点:

乌龙茶初制工艺流程基本为( )。A.鲜叶→做青→炒青→晒青或萎凋→造型与干燥B.鲜叶→晒青或萎凋→炒青→做青→造型与干燥C.鲜叶→晒青或萎凋→做青→炒青→造型与干燥D.鲜叶→炒青→晒青或菱凋→做青→造型与干燥

急性输卵管炎的病理变化，下述说法错误的是（）

EPON传输下行采用（）

食品图案的设想源自于丰富的生活知识、大胆的想象力和创造性。敢于设想，敢于创造，就是要紧紧抓住物象美的（）

开挖深度超过（）m时，特别是在街道、居民区、行车道附近开挖土方时，不论深度大小都应视为高处作业，并设置警告标志和高度不低于（）m的双道防护栏，夜间还要设红色警示灯。

《抗日救国十大纲领》是在哪一年，什么会议上提出来的？（）

经济业务

基础一共分为无筋扩展基础，筏型基础等，其中无筋扩展基础主要适用于以下哪一种类型的建筑物（）。

风险型决策的方法有（）

主油箱主要是用来（）系统用油。