主页
学科
搜索
账户
常见问题
当前学科:临床乡镇执业助理医师
题目:
单选题
甲状腺功能亢进症病人的手术禁忌证为()
A
继发性甲状腺功能亢进
B
高功能腺瘤
C
妊娠中期的重度甲状腺功能亢进
D
胸骨后甲状腺肿并发甲状腺功能亢进
E
青少年甲状腺功能亢进
答案:
<查看本题扣1积分>
查看答案
答案不对?请尝试站内搜索
推荐知识点:
某公司的几位董事正在为寻找合适的总经理接班人而暗暗费神。由于缺乏外部招聘经验,因此选择接班人的主要焦点放在内部的三位候选人身上: 负责市场的李副总,行事大胆果断、雷厉风行,市场部在他的带领下颇有起色。但李副总经常忽视一些违反厂规(如上班看报纸、吃零食)的做法,认为是小事一桩。同时,李副总的本位主义比较严重,不喜欢听到别的部门投诉本部门的“问题”,对于其他副总的建议也是一笑置之…… 负责行政管理工作的王副总,管理温和,讲究人性化,沟通能力极强,处理事情往往会咨询相关人员意见,稳步推进。不过,有时候他会给人留下处事不够干练的印象。 负责研发的张副总,属于典型的技术型人员,平时话语不多,口头禅是“我没意见……”,去年因感觉自己的奉献与待遇回报不对等,闹过情绪提出辞职,后来被董事会挽留下来。 赵董事和钱董事认为,“从资历、性格及处事稳重性方面考虑,选择王副总为总经理比较合适,再说他的沟通能力和人缘是大家公认的……”话还没有说完,孙董事马上反对:“不不不,我不这样认为!公司要生存发展,市场第一!没有市场就什么都没有,我认为李副总是最好的人选!”赵董事接着说:“很多公司都注重‘以德为先’选拔公司高层,我们……”“每个公司有每个公司的不同情况。我们公司应该以能力为先……”孙董事打断了赵董事的话。 最后,大家形成的共识是:张副总目前还不够晋升为总经理的条件。但也有一个头痛的问题:到时候,他会不会又要辞职呢? 该公司主要采用的是内部招聘的方法,与外部招聘方法相比,这种招聘方法需要注意的问题是()。
胡同跨越街道的低压绝缘接户线,至路面中心的垂直距离应不小于()。
在底片上多呈现()黑点特征的是气孔缺陷。
TD-SCDMA系统,现在用的扩频因子有()
下列哪项不能作为糖尿病确诊的依据()
在选择大气预测方法程序时,应考虑哪些方面的因素?
管理的二重性是指()。[护理管理学试题题库]
08-32捣固车夹轨轮组,在组装时,其轴承上应加()。
患者,女,51岁。颜面下肢浮肿两天,小便量少,心悸,失眠。用药应首选的药物是()。
公司应当自作出减少注册资本决议之日起()内通知债权人,并于()内在报纸上公告。