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当前学科:初级人力资源管理综合练习
题目:
单选
某公司是一家由事业单位转制而成的股份制企业。在转制之前,员工的薪酬基本上是按照职务、技术职称和工龄等来确定的,员工的工资差别不大,所以干多和干少一个样,尽管单位的效率不高,但大家觉得挺满足。改制以后,由于企业要直接面对激烈的市场竞争,公司的领导层决定打破传统的薪酬体制,实行绩效薪金制。两年过去了,该公司的产值翻了两番,员工的收入也大大增加,大家觉得比以前更满足了。根据以上资料,回答下列问题:绩效薪金制度的主要优点是()。
A . A.减少管理人员的工作量
B . 为企业节省成本
C . 使管理者的监督职能加强
D . 使员工的晋升和产品质量挂钩
答案:
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