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当前学科：助理人力资源管理师(三级)
题目：
多选题
利用绩效分析方法分析培训对员工绩效的影响原因时，必须考虑的重点有（）。
A
工作背景
B
工作者
C
结果反馈
D
工作结果
E
工作者行为
答案：
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