利用绩效分析方法分析培训对员工绩效的影响原因时，必须考虑的重点有（）。 _助理人力资源管理师(三级)_全学科试题题库

当前学科：助理人力资源管理师(三级)

题目：多选题
利用绩效分析方法分析培训对员工绩效的影响原因时，必须考虑的重点有（）。
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