（）效度多用于对知识测试与实际操作测试，而不适合对能力和潜力的测试。_第二章人员招聘与配置_全学科试题题库

当前学科：第二章人员招聘与配置

题目：单选
（）效度多用于对知识测试与实际操作测试，而不适合对能力和潜力的测试。
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